近年来，仁化县依托省级产业转移工业园、现代农业产业园及电商产业园，构建起“一矿一园区、一竹一园区、一山一文旅、一区一农业”的产业发展新格局。这一格局不仅带来了经济增长，更创造了从普工到技工、从管理到研发的多元化优质岗位，为劳动者铺设了一条既增收又顾家的理想之路。

　　从远方回到家乡：“近”是最简单的幸福

　　在仁化产业园区韶关盈瑾金属有限公司生产车间内，普工陈超云正熟练地焊接空调零部件。经过两年的磨炼，她每月能稳定收入5000元。对她而言，这份工作的吸引力首先是距离带来的安心。

　　韶关盈瑾金属有限公司普工 陈超云：因为这个厂离家比较近，能照顾家庭。相比周边来说，环境还是可以的，工资比较满意。

　　像陈超云一样选择“回流”的员工正越来越多。他们不必再远赴他乡，在“家门口”就实现了挣钱与顾家的平衡。为了让大家“留得住”，园区在配套上下足了功夫。

　　丹霞旅游经济开发试验区管委会副主任 温石头：园区有配套的人才公寓和一些金融服务机构。同时也是开通了公交，线路直接从县城直达园区，每天都方便了员工的上下班。今年园区马上要建设园区的五星级酒店，进一步完善服务接待能力。

　　目前，园区已落户60家大型企业，形成了有色金属加工、新能源产业和竹木加工三大主导产业，汇聚了3000多名员工，其中大部分是23岁到35岁的青壮年。完善的基础设施与蓬勃的产业，共同构成了他们安家乐业的坚实平台。

　　从普工到师傅：看得见的成长阶梯

　　优质的用工环境，不仅要“留人”，更要“育人”。21岁的李其烽用三个月时间，完成了一次快速的职业跃升。

　　韶关盈瑾金属有限公司调机员 李其烽：一开始进来也是普工的，然后就慢慢地学习维修跟调试机械，有师傅的带领下，我就用了3个月左右的时间，就从普工，然后升到了调机学徒、调机师傅的一个岗位。

　　清晰的成长通道是吸引和激励年轻员工的关键。企业将员工的成长视为发展的动力。

　　韶关盈瑾金属有限公司副总经理 林浩：我们企业的企业文化就是以员工奋斗者为本，公司有比较完善的晋升渠道。一般是获得这个技能半年到一年就可以往上升一级了。

　　这条为普通劳动者点亮的技能成才之路，让“未来可期”不再是一句空话，也让员工的职业生涯与园区的发展紧密相连。

　　从外地到归属：心安之处即是家

　　除了“钱途”和前途，一份工作的“温度”同样重要。对于从外省嫁过来的何海琼来说，融洽的团队氛围让她这个“外来妹”找到了归属感。

　　仁化友联科技有限公司行政人事总务 何海琼：我也是外省嫁过来的，嫁过来之后，一直在本地。我跟同事们相处得比较好，都挺好的，工作氛围挺开心的。

　　从“出远门”到“家门口”：服务延伸促就业

　　为了让更多劳动者有机会端上“家门口”的饭碗，县人社部门主动将服务送到大家身边。春节期间，一系列线上线下招聘活动将密集展开。

　　县人社局局长 肖移珍：从2月8号到3月8号，在韶关人才网、人才招聘网，同步开设为期一个月的专场网络招聘会。大家可以通过手机看到家乡企业的招聘信息。在2月12号，县城广场举办的招聘会，有近百家参会企业，共同助力外出务工人员在家门口端好稳就业的饭碗。

　　从产业集聚搭建舞台，到企业搭建成长阶梯，再到政府搭建对接桥梁，仁化产业园区正通过实实在在的举措，让“挣钱顾家两不误”成为触手可及的幸福。这份“稳稳的幸福”，不仅是个人的选择，更是一个地方产业兴旺、安居乐业的最美图景。